人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有很高的权威性和认可度，获得这个证书的人通常具备一定的人力资源管理知识和技能，可以在企业、政府部门、教育机构等领域从事人力资源管理工作，人力资源管理师证书到底能干嘛用呢？下面我们从以下几个方面来具体分析：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面，通过学习和考试，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业素质和能力，为今后的职业生涯打下坚实的基础。

2、增加就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人往往更具竞争力，因为这个证书不仅代表了个人的专业知识和技能，还意味着这个人在实际工作中积累了一定的经验，对于求职者来说，这无疑是一个很大的优势，有助于他们在众多竞争者中脱颖而出。

3、提高薪资待遇：拥有人力资源管理师证书的人在职场中的薪资待遇通常会比没有这个证书的人要高，因为这个证书是对企业人力资源管理人员的专业能力的认证，企业通常会给予持有这个证书的人更高的薪酬待遇，以吸引和留住人才。

4、扩大职业发展空间：人力资源管理师证书是进入大型企业和跨国公司的重要敲门砖，这些企业在招聘人才时，通常会对应聘者的专业知识和技能有较高的要求，拥有人力资源管理师证书的人更容易获得这些企业的青睐，从而为自己的职业发展打开更多的可能性。

5、提升职业地位：在企业中，人力资源管理师通常是高层管理人员的重要助手，负责企业的人力资源规划、组织设计、员工培训等工作，拥有这个证书的人不仅可以更好地履行这些职责，还可以逐步晋升为人力资源管理部门的管理层，提升自己的职业地位。

6、增强团队协作能力：人力资源管理师的工作涉及到企业内部各个部门的沟通与协作，需要具备较强的团队协作能力，通过学习和实践，拥有人力资源管理师证书的人可以不断提升自己的团队协作能力，为企业创造更大的价值。

7、培养创新意识：人力资源管理师的工作需要不断关注行业动态和市场变化，具备敏锐的市场洞察能力和创新能力，通过学习和考试，拥有人力资源管理师证书的人可以培养自己的创新意识，为企业提供更有效的人力资源解决方案。

8、提高社会责任感：作为专业的人力资源管理人员，他们需要关注员工的权益，维护企业的公平竞争环境，促进社会的和谐稳定，拥有人力资源管理师证书的人在履行这些职责的过程中，可以提高自己的社会责任感，为社会的进步和发展做出贡献。

人力资源管理师证书具有很多实际用途，它可以帮助个人提升职业素质、增加就业竞争力、提高薪资待遇、扩大职业发展空间等，这个证书还可以帮助个人培养团队协作能力、创新意识和社会责任感，为个人和社会的发展创造更多的价值，考取人力资源管理师证书是一个非常值得投入时间和精力的事情。