企业人力资源管理师证书考试是一项专业性很强的职业资格考试，旨在评价考生在企业人力资源管理方面的专业知识、技能和素质，通过考试取得企业人力资源管理师证书，可以为企业提供专业化、系统化的人力资源管理服务，提高企业的核心竞争力。

企业人力资源管理师证书考试分为两个阶段：理论知识考试和实操能力考核，理论知识考试主要测试考生对企业人力资源管理的基本理论、方法和工具的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，实操能力考核主要测试考生在实际工作中运用企业人力资源管理理论和方法解决问题的能力，包括制定人力资源政策、组织实施人力资源项目、处理人力资源纠纷等方面的能力。

为了顺利通过企业人力资源管理师证书考试，考生需要具备以下几个方面的条件：

1、扎实的专业基础知识：考生需要具备一定的心理学、经济学、法学等基础理论知识，以便更好地理解和运用企业人力资源管理的各种理论和方法。

2、丰富的实践经验：考生在学习和工作过程中，要积累一定的人力资源管理实践经验，了解不同类型企业的人力资源管理特点和需求，提高自己的实际操作能力。

3、良好的沟通协调能力：企业人力资源管理师需要与企业内部各部门和外部供应商、客户等多方进行沟通协调，因此具备良好的沟通协调能力是非常重要的。

4、敏锐的市场洞察能力：企业人力资源管理师需要关注市场动态，了解行业发展趋势，为企业提供有针对性的人力资源解决方案。

5、持续的学习能力：企业人力资源管理领域的知识和技能不断更新，考生需要具备持续学习的能力，不断提高自己的专业素养。

通过参加企业人力资源管理师证书考试并取得证书，考生可以在求职时获得更多的机会和竞争优势，同时也可以为企业提供更加专业、高效的人力资源管理服务，持有企业人力资源管理师证书的人员还可以参加各类人力资源管理培训和认证活动，进一步提升自己的专业水平和声誉。