人力资源管理师证书类别是指在国家职业资格证书制度中，对从事人力资源管理工作的人员进行技能评价和认证的证书，根据《中华人民共和国职业技能鉴定条例》和《职业技能等级标准》，人力资源管理师证书分为三个类别，分别是：初级、中级和高级。

1、初级人力资源管理师证书

初级人力资源管理师证书是针对刚入门的人力资源管理工作者设立的，主要考核考生的基本知识和技能，考试内容主要包括人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，以及与人力资源管理相关的法律法规、职业道德等，通过考试的人员可以获得初级人力资源管理师证书，表明其具备一定的人力资源管理工作能力。

2、中级人力资源管理师证书

中级人力资源管理师证书是针对具备一定工作经验和专业知识的人力资源管理工作者设立的，主要考核考生的实际操作能力和综合分析能力，考试内容主要包括人力资源管理实务操作、组织行为学、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展等方面的知识和技能，通过考试的人员可以获得中级人力资源管理师证书，表明其具备较高的人力资源管理工作能力。

3、高级人力资源管理师证书

高级人力资源管理师证书是针对具备丰富工作经验和高级专业素养的人力资源管理领导者设立的，主要考核考生的战略思维能力、创新能力和领导力，考试内容主要包括人力资源管理战略制定、组织设计、人才开发与激励、企业文化建设等方面的知识和技能，通过考试的人员可以获得高级人力资源管理师证书，表明其具备卓越的人力资源管理工作能力，可以在企业和组织的高层领导岗位上发挥重要作用。

人力资源管理师证书类别分为初级、中级和高级三个层次，分别对应不同的工作岗位和职责，报考不同级别的人力资源管理师证书，需要具备相应的知识水平和实践经验，通过考试并获得相应级别的人力资源管理师证书，不仅可以提高个人的专业素养和竞争力，还可以为企业和社会培养更多的优秀人力资源专业人才。