家政经纪人提成比例因公司、地区和服务项目的不同而有所差异，家政经纪人的提成比例可以分为固定提成和阶梯式提成两种形式。
1、固定提成：家政公司与经纪人签订合作协议时，会明确约定每笔业务的收入提成比例，这个比例通常在10% ~ 30%之间，具体数值取决于家政公司的盈利水平和市场竞争状况，固定提成的好处是简单明了，易于计算和分配，但缺点是无法激励经纪人提高业务量和服务质量。
2、阶梯式提成：阶梯式提成是指根据经纪人的业务量和业绩，设定不同的提成比例，当业务量达到一定标准时，提成比例可以提升到20%；当业务量再增加一定比例时，提成比例可以提升到30%，阶梯式提成的优点是可以激励经纪人努力提高业务量和服务质量，从而提高家政公司的市场份额和盈利能力；缺点是需要家政公司投入较多的管理资源，对经纪人的业绩进行实时监控和调整。
家政经纪人的提成比例还可能受到以下因素的影响：
（图片来源网络，侵删）
1、服务项目：不同服务项目的提成比例可能会有所不同，保姆、月嫂等家庭服务类的提成比例可能会较高，而保洁、搬家等其他服务类的提成比例可能会较低。
2、地区差异：不同地区的消费水平和市场需求不同，家政经纪人的提成比例也会有所差异，一线城市的提成比例会相对较高，二三线城市的提成比例会相对较低。
3、合同期限：家政公司与雇主签订的合同期限也会影响经纪人的提成比例，合同期限越长，经纪人的提成比例越高，以激励经纪人维护好客户关系，确保客户的满意度和续约率。
家政经纪人提成比例因各种因素而有所不同，需要家政公司根据自身的经营状况和市场环境，制定合理的提成政策，以激发经纪人的积极性和创造力，提高家政公司的市场竞争力，家政公司还需要定期对提成政策进行调整和优化，以适应市场的变化和发展。