企业人力资源管理师证书级别是指在企业人力资源管理领域，根据国家职业技能标准和行业发展需求，对从业人员进行技能等级划分的认证，企业人力资源管理师证书分为三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个级别的认证分别对应着不同的技能水平和职责范围，有助于提高人力资源管理人员的综合素质和专业能力。

助理人力资源管理师是企业人力资源管理师证书的入门级别，这个级别的认证主要针对刚进入人力资源管理领域的年轻人，通过系统的培训和考核，使其掌握基本的人力资源管理知识和技能，助理人力资源管理师的主要职责包括：招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等，在这个阶段，从业人员需要熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的基本理论和方法，具备一定的沟通协调能力和团队合作精神。

人力资源管理师是企业人力资源管理师证书的中级级别，这个级别的认证要求从业人员具备较高的人力资源管理专业素养和实践经验，能够独立承担企业人力资源管理的各项职责，人力资源管理师的主要职责包括：组织战略规划、人才梯队建设、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等，在这个阶段，从业人员需要关注国内外人力资源市场的发展趋势，掌握先进的人力资源管理理念和工具，具备较强的创新能力和领导力。

高级人力资源管理师是企业人力资源管理师证书的最高级别，这个级别的认证要求从业人员具备丰富的人力资源管理实践经验和深厚的理论功底，能够在复杂多变的市场环境中指导企业制定有效的人力资源管理策略，高级人力资源管理师的主要职责包括：战略规划与执行、组织变革与创新、跨国公司人力资源管理、人力资源信息化等，在这个阶段，从业人员需要具备全球化视野，关注国际人力资源管理的新理念和新方法，具备较强的战略思维能力和危机应对能力。

企业人力资源管理师证书级别是对从业人员在企业人力资源管理领域的技能水平和职业素养的综合评价，通过获取不同级别的认证，不仅可以提高个人的职业竞争力，还有助于推动企业人力资源管理水平的提升，为企业的发展提供有力的人才支持。