人力资源管理师证书二级，即国家职业资格二级(中级)人力资源管理师证书，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它是我国人力资源管理领域的一种权威认证，具有很高的含金量和广泛的社会认可度，人力资源管理师证书二级到底有什么用呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

1、提升个人职业素质

拥有人力资源管理师证书二级可以明显提升个人的职业素质，这个证书的考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系协调等方面，通过学习和备考，考生可以系统地掌握这些知识和技能，提高自己的综合素质，为今后在人力资源管理领域的发展奠定坚实的基础。

2、提高就业竞争力

在当今社会，求职者不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备一定的综合素质和拓展能力，人力资源管理师证书二级作为一种专业资格证书，不仅可以证明考生具备一定的专业知识和技能，还可以展示考生的综合素质和拓展能力，这对于提高求职者的就业竞争力具有很大的帮助，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑持有人力资源管理师证书二级的人员，因为他们通常具备更强的专业能力和更高的综合素质。

3、扩大职业发展空间

拥有人力资源管理师证书二级，可以让求职者在职业发展中拥有更多的选择和机会，持有这个证书的人员可以在人力资源管理领域的各个岗位上发挥自己的专长，如人力资源经理、招聘主管、培训师等；他们还可以在其他相关领域拓展自己的职业发展空间，如企业管理、市场营销、咨询服务等，持有人力资源管理师证书二级的人员还可以参加各种人力资源管理相关的培训和研讨会，不断提升自己的专业素养和综合能力，为自己的职业发展创造更多的可能性。

4、提高薪资待遇

在职场中，个人的职业地位和薪资待遇往往与其专业能力和职业资格证书密切相关，人力资源管理师证书二级作为一种专业资格证书，具有很高的含金量和社会认可度，持有这个证书的人员在职场中的薪资待遇通常会高于未持有该证书的人员，据统计，拥有人力资源管理师证书二级的人员在职场中的平均薪资要高于未持有该证书的人员约10%至20%，考取人力资源管理师证书二级对于提高个人的薪资待遇具有很大的帮助。

5、增强社会责任感

人力资源管理师证书二级的考试内容涉及企业的社会责任、员工权益保护等方面，要求考生具备一定的社会责任感和职业道德，通过学习和备考这个证书，考生可以更加深入地了解企业的社会责任和员工权益保护的重要性，从而在实际工作中更好地履行自己的职责，为企业和社会创造更多的价值。

6、促进行业发展

人力资源管理师证书二级作为一种专业资格证书，对于推动我国人力资源管理行业的发展具有积极的作用，这个证书的设立和推广可以提高人力资源管理行业的专业化水平，促进从业人员的素质提升；这个证书可以为我国企业提供一个衡量人力资源管理水平的重要标准，引导企业合理配置人力资源，提高劳动生产率；这个证书还可以为政府部门提供一个监管人力资源管理行业的依据，促进行业的规范化和健康发展。

人力资源管理师证书二级具有很高的含金量和广泛的社会认可度，对于个人职业发展、就业竞争力、薪资待遇、社会责任感以及行业发展都具有重要的意义，建议广大人力资源管理专业的从业人员积极考取这个证书，提升自己的专业素养和综合能力，为自己的职业生涯创造更多的机会和价值，也希望政府部门能够继续加大对人力资源管理师证书二级的推广力度，为我国人力资源管理行业的发展提供有力的支持。