家政职业经理人的待遇因地区、公司规模、工作经验等因素而有所不同，家政职业经理人的待遇相对较高，因为他们需要具备一定的管理经验和专业知识。

家政职业经理人的薪资待遇通常较高，根据不同的工作内容和职责，他们的薪资水平也会有所差异，家政公司会根据市场行情和员工的工作能力来确定薪资水平，一些大型家政公司可能会提供更高的薪资待遇，以吸引和留住优秀的职业经理人。

家政职业经理人还可以享受一些福利待遇，这些福利可能包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，一些公司还会为员工提供培训和发展机会，以提高他们的专业能力和职业素养，一些公司还可能提供住房补贴或者交通补贴，以减轻员工的经济负担。

家政职业经理人还可能享有一些额外的奖励和提成，一些公司会根据员工的工作表现和业绩来确定奖金和提成的金额，这些额外的收入可以激励员工更加努力地工作，提高他们的工作积极性和满意度。

家政职业经理人的工作压力也相对较大，他们需要负责管理和协调家政服务团队，确保服务的质量和效率，他们还需要与客户进行沟通和协商，解决各种问题和纠纷，他们需要具备较强的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。

家政职业经理人的待遇相对较高，但他们也需要承担较大的工作压力，随着家政行业的发展和需求的增加，家政职业经理人的待遇还有进一步提升的空间，对于有志于从事家政管理工作的人来说，这是一个具有挑战性和发展潜力的职业选择。