1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对人力资源规划的基本概念、方法和技巧的掌握，以及招聘流程、招聘渠道的选择和运用能力，具体内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、招聘广告设计、招聘面试组织与管理、招聘评估与优化等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对员工培训与发展的基本理论和实践能力的掌握，包括培训需求分析、培训设计与开发、培训实施与管理、培训效果评估等，具体内容包括员工培训需求分析、培训目标设定、培训内容开发、培训方式选择、培训组织实施、培训效果评估等。

3、薪酬管理：这部分主要考察考生对薪酬管理的基本知识和技能的掌握，包括薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬决策与实施、薪酬福利管理等，具体内容包括薪酬体系结构设计、薪酬调查与分析方法、薪酬决策与实施过程、薪酬福利管理制度与实施等。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对劳动关系管理的基本理论和实践能力的掌握，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等，具体内容包括劳动合同的签订与履行、劳动争议的预防与调解、员工关系的维护与管理等。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对绩效管理的基本知识和技能的掌握，包括绩效考核指标制定、绩效考核过程组织与管理、绩效考核结果反馈与应用等，具体内容包括绩效考核目标设定、绩效考核指标制定、绩效考核过程组织与管理、绩效考核结果反馈与应用等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本知识和技能的掌握，包括人力资源信息系统的基本功能、人力资源管理信息系统的设计与应用等，具体内容包括人力资源信息系统的基本功能、人力资源管理信息系统的设计与应用等。

7、法律法规与职业道德：这部分主要考察考生对人力资源管理相关法律法规和职业道德知识的掌握程度，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及人力资源管理师职业道德规范等，具体内容包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，以及人力资源管理师职业道德规范等。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬管理、劳动关系管理、绩效管理、人力资源信息系统以及法律法规与职业道德等多个方面，旨在全面考察考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，希望通过努力学习和准备，能够顺利通过考试，取得人力资源管理师证书。