人力资源管理师证书分为三个等级，分别是助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个等级分别对应着不同的职业技能水平和职责。

1、助理人力资源管理师：这个等级主要针对刚刚进入人力资源管理行业的从业人员，通过考试取得助理人力资源管理师证书，可以证明具备一定的人力资源管理知识和技能，助理人力资源管理师的主要职责包括招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，在这个阶段，从业者需要熟悉人力资源管理的基本理论和方法，掌握招聘、培训、薪酬福利等方面的操作技巧。

2、人力资源管理师：这个等级是人力资源管理师证书的主体部分，对于已经具备一定工作经验和专业知识的人力资源管理人员来说，取得这个等级的证书意味着具备更高的职业技能水平，人力资源管理师的主要职责包括组织策划、员工关系、绩效管理、薪酬福利设计等方面的工作，在这个阶段，从业者需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析判断能力，能够独立完成人力资源管理的各项任务。

3、高级人力资源管理师：这个等级是人力资源管理师证书的最高级别，对于在人力资源管理领域具有丰富经验和较高造诣的专业人士来说，取得这个等级的证书意味着具备国际一流的人力资源管理水平，高级人力资源管理师的主要职责包括企业战略规划、人力资源战略制定、组织变革与创新等方面的工作，在这个阶段，从业者需要具备全球视野、战略思维和创新能力，能够为企业提供高层次的人力资源管理支持。

人力资源管理师证书分为三个等级，从初级到高级，分别代表了不同的职业技能水平和职责，取得这些证书不仅有助于提升个人的职业素养，还能为个人的职业发展奠定坚实的基础，这些证书也是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，对于求职和职业晋升具有很大的帮助，对于从事人力资源管理工作的人员来说，取得相应的人力资源管理师证书是非常有必要的。