人力资源管理师证是一种专业资格证书，它代表着持有人具备了一定的人力资源管理知识和技能，在当今竞争激烈的就业市场中，拥有人力资源管理师证的求职者往往具有更多的优势，可以在求职过程中脱颖而出，人力资源管理师证具体有什么用呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

人力资源管理师证是求职者的“敲门砖”，在招聘过程中，许多企业会对求职者的学历、工作经验和专业技能有一定要求，而人力资源管理师证作为一种专业资格证书，可以证明求职者具备了一定的专业知识和技能，有助于提高求职者的竞争力，对于那些希望从事人力资源管理工作的求职者来说，拥有人力资源管理师证无疑是一个很大的加分项。

人力资源管理师证有助于提高职场竞争力，在职场中，不断学习和提升自己的专业素养是非常重要的，拥有人力资源管理师证的员工通常具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和创新能力，这些都是企业在选拔人才时非常看重的素质，拥有人力资源管理师证的员工在职场中往往更具竞争力，更容易获得晋升和发展的机会。

人力资源管理师证有助于拓展职业发展领域，人力资源管理是一个涉及面非常广泛的专业，它不仅包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个方面，还涉及到企业文化建设、员工关系处理等多个层面，拥有人力资源管理师证的员工可以根据自己的兴趣和特长，选择不同的发展方向，如人力资源咨询、招聘培训、绩效考核等，这为他们的职业发展提供了更多的可能性。

人力资源管理师证还有助于提高个人收入水平，根据相关调查数据显示，拥有人力资源管理师证的员工相对于没有该证书的员工，其平均薪资水平要高出一定比例，这是因为企业往往会给予具备专业资格证书的员工更高的薪酬待遇，以激励他们在工作中更加努力地发挥自己的专业优势，对于那些希望提高自己收入水平的求职者来说，拥有人力资源管理师证无疑是一个很好的选择。

人力资源管理师证有助于提升个人社会地位，在社会交往中，个人的专业素养和能力往往会影响到他人对他的评价，拥有人力资源管理师证的员工通常会受到他人的尊重和认可，这有助于提升他们的社会地位和影响力，拥有人力资源管理师证也是对自己专业知识和能力的一种自信表现，有助于树立良好的职业形象。

人力资源管理师证具有很多实际用处，它不仅可以提高求职者的竞争力，还可以助力职场发展、拓展职业领域、提高收入水平和提升个人社会地位，对于那些希望在人力资源管理领域取得成功的求职者来说，考取人力资源管理师证是非常有必要的。