人力资源管理师证级别是指在国家职业资格制度下，对从事人力资源管理工作的人员进行技能等级评定的证书，根据《中华人民共和国职业技能法》和《职业技能标准》，人力资源管理师证分为四个级别：初级、中级、高级和技师，下面我们详细介绍这四个级别的内容。

1、初级人力资源管理师

初级人力资源管理师是职业技能标准的入门级别，主要针对刚进入人力资源管理行业的从业人员，具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源管理的基本工作，初级人力资源管理师的主要职责包括：招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的管理工作，考试内容包括：人力资源规划与组织设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2、中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是职业技能标准的中高级阶段，要求从业人员具备较高的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用各种人力资源管理方法和工具，解决实际工作中的问题，中级人力资源管理师的主要职责包括：制定企业人力资源战略、组织实施人力资源计划、优化组织结构、提高员工满意度等，考试内容包括：人力资源规划与组织设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律与法规、职业道德等。

3、高级人力资源管理师

高级人力资源管理师是职业技能标准的高级别阶段，要求从业人员具备丰富的人力资源管理经验和实践能力，能够在复杂的人力资源管理环境中发挥关键作用，高级人力资源管理师的主要职责包括：制定企业的人力资源战略规划、组织实施重大项目的人力资源计划、推动企业创新与发展、协调内外部资源等，考试内容包括：人力资源规划与组织设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律与法规、职业道德、案例分析等。

4、技师级人力资源管理师

技师级人力资源管理师是职业技能标准的顶级阶段，要求从业人员具备卓越的人力资源管理能力和创新精神，能够在关键领域发挥领导作用，技师级人力资源管理师的主要职责包括：制定企业的人力资源战略规划、组织实施重大项目的人力资源计划、推动企业创新与发展、协调内外部资源等，考试内容包括：人力资源规划与组织设计、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法律与法规、职业道德、案例分析等。

人力资源管理师证级别从初级到技师，代表了从业人员在人力资源管理领域的技能水平和职业素养，通过考取不同级别的人力资源管理师证书，可以提升个人的职业竞争力，为自己的职业生涯发展奠定坚实的基础，这也有助于推动我国人力资源管理行业的发展，提高整体人才素质。