人力资源管理师证是指在人力资源管理领域具有一定专业知识和技能的人员所取得的证书，这个证书是用来证明持证人在人力资源管理方面的专业能力和素质，对于求职者来说，获得人力资源管理师证书可以提高自己的竞争力，增加就业机会；对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师可以提高企业的管理水平，降低用人成本。

人力资源管理师证属于职业资格证书，主要分为初级、中级和高级三个等级，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基本理论和知识：包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的基本理论知识和实际操作技能。

2、法律法规和政策：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规以及国家和地方政府针对人力资源管理制定的政策和措施。

3、职业道德和职业素养：包括职业道德规范、职业行为规范以及良好的沟通协调能力、团队合作精神等职业素养。

4、案例分析和解决实际问题的能力：通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。

人力资源管理师证的职业类别主要分为以下几类：

1、人力资源管理岗位：这是人力资源管理师证书的主要应用领域，包括企业、事业单位、政府部门等各类组织的人力资源管理部门，在这个岗位上，人力资源管理师需要负责组织制定人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理等工作，以确保企业和组织的人力资源得到合理配置和有效利用。

2、咨询顾问：部分人力资源管理师会选择成为专业的人力资源咨询顾问，为企业提供人力资源管理方面的专业建议和解决方案，这类工作通常需要具备较强的沟通能力和分析判断能力，以及丰富的实践经验。

3、培训讲师：具备一定工作经验和管理能力的人力资源管理师可以选择成为培训讲师，为企业内部员工提供人力资源管理方面的培训和指导，这类工作需要具备较强的教学能力和亲和力，以及丰富的实践经验。

4、人力资源管理软件开发商：随着信息技术的发展，越来越多的企业开始使用人力资源管理软件来提高工作效率，具备相关技能的人力资源管理师也可以从事人力资源管理软件的开发和维护工作。

5、自主创业者：有些人力资源管理师会选择自主创业，开设人力资源服务公司或者从事人力资源相关的咨询、培训等业务，这类工作需要具备较强的市场敏感度和创新能力，以及丰富的实践经验。

人力资源管理师证是一种专业资格证书，它代表了持有人在人力资源管理领域的专业知识和技能，获得这个证书可以为求职者提供更多的就业机会，同时也可以为企业提高管理水平，降低用人成本。