人力资源和社会保障部发布了一项通知，宣布取消人力资源管理师证书，这一消息在业界引起了广泛关注和热议，这一政策的出台背后有哪些原因？对人力资源管理从业者和企业又会产生哪些影响呢？

我们来了解一下人力资源管理师证书的发展历程，人力资源管理师证书起源于上世纪90年代，当时我国正处于改革开放的关键时期，企业对人力资源管理的需求日益增长，为了提高人力资源从业者的专业素质，国家开始推行人力资源管理师证书制度，经过多年的发展，人力资源管理师证书已经成为了人力资源行业的一种职业资格认证，对于从业者来说，拥有这一证书意味着具备了一定的专业能力和素质。

随着社会的发展和人力资源行业的变革，人力资源管理师证书制度逐渐暴露出一些问题，考试内容和形式过于僵化，难以适应不断变化的市场需求，考试过程中存在一定程度的舞弊现象，导致证书的含金量受到质疑，一些企业在招聘时过分追求证书，忽视了求职者的实际能力，导致人才浪费和行业发展的不健康。

针对以上问题，人力资源和社会保障部决定取消人力资源管理师证书，这一政策的出台，旨在推动人力资源行业的改革和发展，取消证书可以减轻企业和从业者的负担，让他们更加关注实际工作，提高整体行业水平，政府将加强对人力资源从业者的培训和指导，提高从业者的专业素质，政府还将推动企业建立更加科学、合理的人才选拔机制，避免过分依赖证书。