人力资源管理师证是一种国家职业资格证书，它是对个人在人力资源管理领域专业技能的认可和证明，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证已经成为了求职者进入人力资源行业的必备证书，人力资源管理师证到底有什么用处呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

人力资源管理师证是求职者的敲门砖，在求职过程中，拥有人力资源管理师证的求职者往往更容易获得面试机会，因为企业在招聘人才时，往往会优先考虑具备相关证书的求职者，持有人力资源管理师证的求职者在简历筛选阶段也更容易脱颖而出，因为这意味着他们具备了一定的专业知识和实践经验。

人力资源管理师证有助于提高个人职业素质，通过考取人力资源管理师证，求职者需要学习和掌握一定的人力资源管理理论和实践知识，这有助于提高他们的综合素质和能力，考试过程中的复习和总结也能帮助求职者梳理思维，提高逻辑分析和解决问题的能力。

人力资源管理师证有助于拓宽职业发展道路，拥有人力资源管理师证的求职者在求职过程中具有更多的选择权，他们可以进入不同类型的企业从事人力资源管理工作，如国有企业、民营企业、外资企业等，他们还可以选择在人力资源部门的各个岗位上发展，如招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等，这为他们的职业发展提供了更多的可能性。

人力资源管理师证还有助于提高薪资待遇，根据调查数据显示，拥有人力资源管理师证的求职者在职场上的平均薪资水平要高于未取得该证书的求职者，这是因为企业普遍认为具备专业证书的员工具备更高的专业素质和能力，因此他们在薪资待遇上会给予相应的优待。

人力资源管理师证有助于提升个人的社会地位，在社会交往中，拥有人力资源管理师证的人往往更容易被人认可和尊重，因为这意味着他们在人力资源管理领域具有一定的专业素养和实践经验，具备一定的权威性，他们还可以通过参加各类人力资源管理相关的活动和交流会议，结识更多的同行和专业人士，拓展自己的人脉资源。

人力资源管理师证对于求职者来说具有很多用处，它不仅可以提高求职者的竞争力，还有助于提高个人职业素质和发展空间，对于有志于从事人力资源管理工作的求职者来说，考取人力资源管理师证是非常有必要的。