人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的一种，是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于认证人力资源管理专业人员的职业技能水平和职业资格，根据《中华人民共和国职业教育法》和《职业技能等级标准》的规定，人力资源管理师证分为三个级别：初级、中级和高级。

1、初级人力资源管理师证

初级人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的最低级别，主要针对从事人力资源管理工作的专业人员，取得初级人力资源管理师证的人员需要具备一定的专业知识和实际操作能力，能够熟练掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备一定的组织协调能力和沟通能力，初级人力资源管理师证的考试内容包括：人力资源管理概论、组织行为学、劳动法律法规、薪酬福利管理、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、人力资源信息系统等。

2、中级人力资源管理师证

中级人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的中级级别，主要针对从事中层管理和高级人力资源管理工作的专业人士，取得中级人力资源管理师证的人员需要具备较高的专业知识和实际操作能力，能够熟练掌握人力资源管理的核心理论和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力，中级人力资源管理师证的考试内容包括：人力资源管理战略与规划、组织发展与变革、人才梯队建设、企业文化建设、团队协作与领导力、风险管理与危机应对等。

3、高级人力资源管理师证

高级人力资源管理师证是国家职业资格证书制度中的最高级别，主要针对从事高层管理和战略人力资源管理工作的专业人士，取得高级人力资源管理师证的人员需要具备极高的专业知识和实际操作能力，能够熟练掌握人力资源管理的最前沿理论和方法，具备卓越的组织协调能力和沟通能力，高级人力资源管理师证的考试内容包括：战略性人力资源规划、组织创新与变革、跨国公司人力资源管理、人力资源投资与开发、人才激励与保留、企业社会责任与可持续发展等。

人力资源管理师证是衡量一个人在人力资源管理领域专业技能和职业素养的重要标志，不同级别的人力资源管理师证代表着不同的职业技能水平和职业地位，对于求职者来说，获得更高级别的人力资源管理师证将有助于提高自身的竞争力和职业发展空间，对于企业管理者来说，拥有一定数量和质量的人力资源管理师证也将有助于提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。