人力资源管理师证书是中国人力资源和社会保障部颁发的一项专业资格证书，分为初、中、高三个级别，这三个级别的考试难度逐级递增，考生可以根据自己的实际情况和职业发展规划来选择适合自己的级别。

我们来看一下人力资源管理师证书各级别的考试科目和内容，根据人力资源和社会保障部的规定，各级别的考试科目包括：职业道德与业务知识、综合能力面试和案例分析，职业道德与业务知识占30%,综合能力面试占40%,案例分析占30%，各级别的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。

我们来分析一下各级别的考试难度，从整体上看，人力资源管理师证书的考试难度逐级递增，初级考试主要测试考生对人力资源管理基本知识和技能的掌握，相对来说比较容易通过，中级考试则要求考生具备一定的专业知识和实践经验，对人力资源管理的各个环节有较全面的了解，因此难度相对较大，高级考试则是对考生综合素质的全面考核，要求考生具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，因此难度最大。

人力资源管理师证书几级好考些呢？这个问题因人而异，考生需要根据自己的实际情况来判断，以下几点建议供考生参考：

1、如果您是人力资源管理专业的在校学生或者刚刚毕业，建议您先从初级考试开始准备，初级考试的内容相对简单，可以帮助您熟悉人力资源管理的基本知识和技能体系。

2、如果您已经具备一定的人力资源管理工作经验，但对专业知识和实践经验还不够丰富，建议您选择中级考试，通过中级考试，您可以系统地学习和巩固人力资源管理的专业知识和技能，提高自己的综合素质。

3、如果您已经在人力资源管理领域取得了较高的成就，或者希望在职业生涯中有更大的发展空间，建议您挑战高级考试，高级考试是对考生综合素质的全面考核，通过高级考试，您将获得更高的职业资格认证，有助于提升自己在职场的竞争力。

人力资源管理师证书各级别的考试难度逐级递增，考生需要根据自己的实际情况和职业发展规划来选择适合自己的级别，在准备考试的过程中，考生要充分调动自己的学习积极性，扎实掌握专业知识和技能，提高自己的综合素质，为顺利通过考试奠定坚实的基础，考生还要关注行业动态和政策法规的变化，不断更新自己的知识体系，以适应职业发展的需要。