人力资源管理师证是国家职业资格证书之一，具有一定的权威性和认可度，它可以证明持有人具备了一定的人力资源管理知识和技能，可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中从事人力资源管理工作，人力资源管理师证的用途主要有以下几个方面：

1、提升个人职业素质和竞争力：人力资源管理师证是国家职业资格证书，具有一定的权威性和认可度，持有该证书可以证明个人具备了一定的人力资源管理知识和技能，有助于提升个人职业素质和竞争力。

2、增加就业机会：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的人更容易获得用人单位的青睐，特别是在一些大型企业和跨国公司，对人力资源管理人才的要求较高，拥有人力资源管理师证书的人更容易获得这些企业的录用机会。

3、提高薪资待遇：在职场中，拥有人力资源管理师证书的人往往能获得更高的薪资待遇，因为这意味着他们具备了更多的专业知识和技能，能够更好地为企业创造价值。

4、扩大职业发展空间：持有人力资源管理师证书的人在职业发展过程中有更多的选择，他们可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中从事人力资源管理工作，也可以选择进入咨询公司、培训机构等从事相关服务工作，他们还可以选择继续深造，攻读硕士或博士学位，提高自己的学术水平和研究能力。

5、提升企业核心竞争力：对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工有助于提升企业的核心竞争力，因为这些员工具备了专业的人力资源管理知识和技能，能够更好地为企业提供人力资源支持，帮助企业优化人力资源管理体系，提高员工的工作效率和满意度。

6、参加各类培训和考试：持有人力资源管理师证书的人可以参加各类与人力资源管理相关的培训和考试，如高级人力资源管理师培训、国际人力资源管理认证(PHR)考试等，通过这些培训和考试，他们可以不断提高自己的专业素养和管理能力。

7、为个人职业规划提供依据：对于即将步入职场的毕业生来说，拥有人力资源管理师证书可以为他们的职业规划提供一个明确的方向，他们可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业发展方向，从而更好地实现自己的职业目标。

8、有利于职称评定和晋升：在企事业单位和政府部门中，拥有人力资源管理师证书的人员在职称评定和晋升方面有一定的优势，根据相关规定，拥有人力资源管理师证书的人员在晋升到副高级、正高级职位时可以享受一定的优惠政策。

人力资源管理师证具有很高的实用价值和广泛的应用前景，它不仅可以帮助个人提升职业素质和竞争力，还可以为企业提供专业的人力资源管理支持，促进企业和个人的共同发展。