人力资源管理师证是一种专业资格证书，旨在证明持有人具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证已经成为了衡量个人职业素质和能力的重要标准，目前，人力资源管理师证主要包括以下几个专业：

1、人力资源管理

人力资源管理专业是人力资源管理师证的核心专业，主要研究企业人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识和技能，学习这个专业的学生需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力。

2、组织行为学

组织行为学是研究组织内部员工行为及其相互关系的学科，在人力资源管理师证中，组织行为学专业主要研究员工的动机、满意度、领导力、团队建设等方面的知识和技能，学习这个专业的学生需要了解组织行为学的基本原理，掌握分析和解决组织行为问题的方法。

3、劳动法律法规

劳动法律法规专业主要研究国家劳动法律法规体系，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识和技能，学习这个专业的学生需要熟悉国家劳动法律法规的基本内容，具备运用法律解决劳动纠纷的能力。

4、企业管理

企业管理专业主要研究企业经营管理的基本理论和方法，包括战略管理、市场营销、财务管理、生产管理等方面的知识和技能，学习这个专业的学生需要掌握企业管理的基本原理，具备分析和解决企业管理问题的能力。

5、人力资源信息系统

人力资源信息系统专业主要研究企业人力资源信息系统的设计、开发和应用，包括人力资源规划系统、招聘管理系统、培训发展系统、绩效管理系统等，学习这个专业的学生需要掌握信息技术的基本原理，具备设计和开发人力资源信息系统的能力。

6、国际人力资源管理

国际人力资源管理专业主要研究跨国公司和全球组织的人力资源管理问题，包括跨文化管理、国际人才招聘与选拔、国际薪酬福利制度等方面的知识和技能，学习这个专业的学生需要了解国际人力资源管理的基本原则，具备在全球范围内开展人力资源管理工作的能力。

人力资源管理师证涵盖了多个专业领域，旨在培养具备全面人力资源管理知识和技能的专业人才，对于有意从事人力资源管理工作的人士来说，获得人力资源管理师证将有助于提高自身的职业竞争力和发展空间。