人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，证明持证人具备从事人力资源工作的能力和资格，这种证书在求职和工作中都有着重要的作用，因为它能够证明持证人的专业能力和素质，任何证书都有其有效期，人力资源管理师证书也不例外。

人力资源管理师证书的有效期通常为五年，在这五年内，持证人可以凭借这个证书在人力资源领域进行工作，如果在有效期内，持证人的工作表现良好，那么他的证书就可以通过继续教育或者参加其他形式的培训来延长有效期。

在有效期结束后，如果持证人想要继续保持其证书的有效性，那么他就需要重新参加考试，考试的内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法和实践，以及相关的法律法规，只有通过考试，持证人的证书才能重新获得有效期。

人力资源管理师证书的有效期制度，旨在保证持证人的专业能力和素质，通过定期的考试和继续教育，可以促使持证人不断更新知识，提高技能，从而更好地适应人力资源领域的发展。

有效期制度也是对人力资源管理师证书的一种保护，如果没有有效期限制，那么任何人都可以随意使用这个证书，这将严重损害证书的权威性和公信力，而有了有效期限制，就可以有效地防止这种情况的发生。

人力资源管理师证书的有效期是五年，在有效期内，持证人可以凭借这个证书在人力资源领域进行工作，如果有效期结束，那么持证人就需要重新参加考试，以保持其证书的有效性，这种制度既保证了证书的权威性和公信力，也促使持证人不断学习和提高，从而更好地服务于人力资源领域。