人力资源管理师证书考试是衡量一个人在人力资源管理领域专业知识和技能的重要标准，在全球范围内，许多国家和地区都设有人力资源管理师证书考试，如美国、英国、澳大利亚、加拿大等，这些证书考试通常包括理论知识测试和实践操作考核两部分，以确保考生具备扎实的专业基础和实际操作能力。

人力资源管理师证书考试由人力资源和社会保障部主管，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)负责组织实施，自2004年起，中国开始推行人力资源管理师制度，为广大企事业单位提供专业人才支持，目前，中国已经建立了一套完善的人力资源管理师证书考试体系，包括初、中、高级职称考试，以及企业培训师、劳动关系协调员等其他相关职业资格认证。

人力资源管理师证书考试的占比因地区和行业而异，在一些大型企业和跨国公司，人力资源管理师证书往往被视为选拔和晋升员工的重要依据，在这些公司中，拥有人力资源管理师证书的员工往往能够获得更高的薪资待遇和更广阔的职业发展空间，对于这些企业来说，人力资源管理师证书考试的占比可能会相对较高。

在一些中小企业和非国有企业中，人力资源管理师证书的占比可能相对较低，这主要是因为这些企业在人力资源管理方面的投入相对较少，或者对员工的专业素质要求不高，随着互联网和电子商务的快速发展，一些传统行业逐渐被新兴产业所取代，导致人力资源管理师岗位的需求减少，在这种情况下，人力资源管理师证书考试的占比可能会受到一定程度的影响。

人力资源管理师证书考试的占比受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模和发展战略等，随着经济全球化和市场一体化的推进，人力资源管理师证书的重要性将越来越得到广泛认可，对于有意从事人力资源管理工作的人士来说，考取人力资源管理师证书无疑是提高自身竞争力的重要途径，政府和社会也应加大对人力资源管理行业的支持力度，推动人才培养和职业发展体系建设，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。