“医养结合”一直是当下的热门话题，随着下一步医养结合相关政策的迅速铺开。
医疗卫生健康行业中哪些人才将变得稀缺？
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1哪些人才待遇将会得到提升呢？
2入职奖励：
3岗位津贴：
4医养结合下这些人才将紧俏有高薪！
哪些人才待遇将会得到提升呢？
近日，南京市民政局联合南京市财政局下发《关于健全完善养老服务补贴的通知》（下文简称《通知》），文件对进一步提升养老机构服务质量提出了诸多激励政策。
包括设置养老机构床位建设补贴、养老机构设置医疗机构补贴、养老服务机构从业人员等多种补贴。
其中在养老服务机构从业人员补贴上，设置了两类补贴，值得行业关注：入职奖励：
持有三类证书涨工资
最高5万！
《通知》对养老服务机构的从业人员给出清晰的奖励机制：
1.奖励对象：
养老服务机构（指由民政部门主管的养老机构、社区居家养老服务中心等以提供养老服务为主要业务的机构，下同）护理岗位工作人员（不含事业单位在编人员）。
2.奖励条件：
（1）在我市养老服务机构，连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作。（奖励对象不包括事业单位的在编人员；）
（2）持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得养老护理员证书（含行业培训证书）或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书；
（3）与养老服务机构签订劳动合同或劳务派遣协议，并且缴纳社会保险。
3.奖励标准：
从事护理岗位满5年的，按照下列标准奖励：
（1）全日制毕业生：本科以上奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元。
（2）非全日制毕业生：按照全日制的70%奖补。
从以上补贴政策，我们可以知道：
本科学历的养老机构护理人员，并且持有养老护理员证书（含行业培训证书）或护士执业资格证书、康复治疗（理疗）师证书任意一个证书，工作满5年，即可获得5万元的补贴。
如果不是本科学历，即使是中专学历，持有相关证书，从业5年，也可以获得3万元的补贴。
我们从执业证书这项要求可以看到，各地对养老机构服务人员的专业化要求越来越高，护理、康复等相关技能证书含金量也变得越来越高。岗位津贴：
十类人才有岗位补贴
除了入职补贴外，《通知》还对符合条件的养老机构，设置了岗位津贴。
1.补贴对象：
养老服务机构从业（不含事业单位在编人员）的护理员、护士、康复治疗（理疗）师、医生、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师。
2.条件要求：
在补贴条件上，文件还要求养老服务机构从业人员，在证书上必须满足：
持有护理员（含行业培训）、护士、康复治疗（理疗）师、医师、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师等其中一种证书，且从事与证书相对应工作。
3.补贴标准：
工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元；
工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元；
工作年限10年以内的，最高补贴至每月500元；
连续工作11年以上的，每人每月补贴800元；
离开养老服务机构超过6个月的，工作年限按再次从业时间起算。
已经领取入职补贴的人员，在领取期满后，享受岗位津贴。
领取岗位津贴的人员，不得申报入职补贴。医养结合下这些人才将紧俏有高薪！
近年，国家高度重视医养结合的推进。
国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》提出推动医养结合。
为老年人提供治疗期住院、康复期护理、稳定期生活照料、安宁疗护一体化的健康和养老服务。
促进慢性病全程防治管理服务同居家、社区、机构养老紧密结合。
鼓励社会力量兴办医养结合机构。
十九大报告在实施健康中国战略方面更是提到：积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。
随着我国人口老龄化的加速，养老产业被释放出了巨大空间，各地都在加强老年医疗服务能力建设。
在医养结合方面，支持养老机构申办医院、支持医疗机构在养老机构设立医务室、支持二级综合医院转型养老机构、支持在养老机构内备案开诊所。
发展以基层医疗卫生服务为中心的居家养老健康网络更是被推崇。
总之，以疾病为中心的医疗服务模式，正在向以健康管理为中心的服务模式转变。
这为基层医疗机构的医疗卫生服务人员提供了前所未有的好机遇，非临床人员将拥有更好的待遇和社会地位。
一直以来，基层卫生人员中，有很多人达不到报考医师资格的条件。
甚至有很多乡村医生是护理专业出身，这些都限制了他们进一步的发展。
但是在医养结合的大力推进下，非临床专业人员可以考取护士、康复治疗（理疗）师、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师等证书，来为自己充电。
拥有这些技能，基层医疗机构人员有望兼职到养老服务机构提供服务，也对自己目前开展的家庭医生签约服务大有帮助。
医养结合是当下医疗发展的需求，也有着很好的发展前景。