人力资源管理师证是国家职业资格证书之一，是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，想要获得这个证书，需要满足一定的门槛条件，以下是关于人力资源管理师证的门槛内容：

1、学历要求：报考人力资源管理师证的人员需要具备大专及以上学历，且所学专业与人力资源管理相关，这是为了确保考生具备一定的理论基础和专业知识，能够胜任人力资源管理工作。

2、工作经验：报考人力资源管理师证的人员需要具备一定的工作经验，根据不同级别的人力资源管理师证书，工作经验的要求也有所不同，初级人力资源管理师证书需要2年及以上的工作经验；中级人力资源管理师证书需要4年及以上的工作经验；高级人力资源管理师证书则需要6年及以上的工作经验。

3、培训课程：报考人力资源管理师证的人员需要参加国家统一组织的培训课程，培训课程包括职业道德、法律法规、人力资源管理基础知识、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容，通过培训课程的学习，考生可以系统地掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。

4、考试科目：人力资源管理师证的考试分为两个部分，即理论知识考试和实操能力考试，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，实操能力考试则主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理技能的能力，考试采用百分制，总分为100分，及格分数线一般为60分。

5、通过率：人力资源管理师证的通过率受到报名人数、考试难度等多种因素的影响，通过率并不高，报考人员需要做好充分的准备，提高自己的综合素质和专业能力，以增加通过考试的机会。

6、持证后的继续教育：获得人力资源管理师证书的人员需要按照国家规定参加继续教育，以保持和提高自己的专业水平，继续教育内容包括参加培训课程、参加学术交流活动、阅读专业书籍等。

想要获得人力资源管理师证，需要具备一定的学历、工作经验、专业知识和实践能力，报考人员应该认真对待每一个环节，努力提高自己的综合素质，以顺利通过考试并获得这个具有重要意义的证书。