人力资源管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性和认可度，人力资源管理师证的获得，对于求职者来说，是一个很大的优势，可以在求职过程中提高自己的竞争力；对于在职人员来说，也是一个很好的提升自己职业素质的途径。

人力资源管理师证的主要作用体现在以下几个方面：

1、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证的求职者会比没有这个证书的求职者更具竞争力，因为企业通常会优先选择具备相关专业知识和技能的人才，而人力资源管理师证就是证明求职者具备这些条件的有效凭证。

2、职业发展空间：拥有人力资源管理师证的员工，在职业发展上往往具有更多的选择和机会，他们可以在企事业单位、政府机关、社会团体等各类组织中担任人力资源管理相关职务，如人力资源经理、招聘主管、培训师等，他们还可以选择创业，开设专业的人力资源咨询公司，为客户提供人力资源管理方面的服务。

3、提升个人素质：通过学习和考试，人力资源管理师证的持有者可以系统地掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，提高自己的专业素养，学习过程中还会接触到很多与人沟通、协调和管理有关的知识，有助于提高自己的人际交往能力和团队协作能力。

4、增加薪资待遇：在同等条件下，拥有人力资源管理师证的员工往往可以获得更高的薪资待遇，这是因为企业通常认为具备专业资格证书的员工具有更高的综合素质和能力，更能胜任工作岗位的要求。

5、证明专业能力：对于已经从人力资源管理专业毕业并从事相关工作的人员来说，获得人力资源管理师证是对自己专业能力的一种肯定和证明，这将有助于他们在职场上树立良好的形象，提高自己的职业声誉。

6、有利于职称评定：具备一定工作经验和业绩的人力资源管理人员可以申请职称评定，而人力资源管理师证是职称评定的重要条件之一，对于想要晋升职称的员工来说具有很大的帮助。

人力资源管理师证对于求职者和在职人员来说都具有很大的意义，它不仅可以提高个人的就业竞争力和发展空间，还可以帮助提升个人素质和职业能力，增加薪资待遇，证明专业能力，并有利于职称评定，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证是非常有必要的。